Pemkot Palopo Mulai Terapkan e-Kinerja Harian, ASN Diminta Lebih Produktif
 |
| Pemkot Palopo Mulai Terapkan e-Kinerja Harian, ASN Diminta Lebih Produktif (Foto : Istimewa) |
PALOPO, PEWARTA SULSEL - Pemerintah Kota Palopo resmi mulai mengimplementasikan sistem e-Kinerja harian bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai upaya meningkatkan produktivitas dan transparansi kerja. Kebijakan ini disosialisasikan dalam kegiatan yang berlangsung di Aula Ratona Kantor Wali Kota Palopo, Selasa (7/4/2026).
Kegiatan tersebut dibuka oleh Asisten Administrasi Umum Setda Kota Palopo, Irfan Dahri, yang hadir mewakili Wali Kota Palopo. Dalam sambutannya, ia menegaskan bahwa penerapan e-Kinerja harian menjadi langkah strategis dalam memperkuat sistem evaluasi kinerja ASN.
“Selama ini kita mengenal e-Kinerja berbasis bulanan, namun ke depan akan diterapkan e-Kinerja harian yang lebih detail dalam mengukur produktivitas pegawai,” ujarnya.
Ia menjelaskan, sistem baru ini akan memberikan gambaran yang lebih akurat terkait aktivitas dan capaian kerja ASN setiap hari. Dengan demikian, penilaian kinerja tidak lagi bersifat umum, melainkan lebih spesifik dan terukur.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Palopo, Ilham Hamid, menekankan pentingnya keikutsertaan seluruh perwakilan perangkat daerah dalam sosialisasi tersebut. Menurutnya, ASN yang tidak mengikuti kegiatan ini berpotensi mengalami kendala dalam penginputan data kinerja nantinya.
“Ke depan kita akan memberlakukan laporan e-Kinerja harian. Bagi yang tidak mengikuti sosialisasi, tentu akan kesulitan dalam menginput karena sistem ini terintegrasi langsung dengan fitur di BKN,” jelasnya.
Ia menambahkan, seluruh proses penginputan akan dijelaskan secara rinci oleh narasumber, mulai dari tahapan hingga keterkaitan antar fitur dalam aplikasi e-Kinerja. Sistem ini juga akan menjadi salah satu dasar penilaian pimpinan terhadap kinerja pegawai.
Lebih lanjut, penerapan e-Kinerja harian ini juga akan berdampak pada pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Besaran TPP nantinya akan disesuaikan dengan tingkat produktivitas kerja harian ASN.
Dengan kebijakan ini, diharapkan potensi dan kompetensi ASN yang selama ini belum terlihat melalui laporan bulanan dapat teridentifikasi secara lebih jelas melalui sistem harian.
Pemkot Palopo optimistis, penerapan e-Kinerja harian akan mendorong peningkatan disiplin, akuntabilitas, serta kualitas pelayanan publik di lingkungan pemerintah daerah.
